근로자 보상 혜택은 고통과 고통을 커버합니까?

불행히도 사고가 발생합니다.

그들이 우리 자신의 잘못이든 다른 사람의 잘못이든, 부상이 일어들입니다. 많은 부상은 직장 내부에서 일어난다. 실제로 2018년에는 5,000명 이상의 치명적인 업무 관련 부상자가 있었습니다.

다행히, 대부분의 작업 관련 부상은 치명적이지 않습니다,하지만 그들은 몇 년 동안 사람에 영향을 미칠 수 있습니다. 몸은 치유 될 수 있지만, 여전히 육체적 인 치유 후 몇 년 동안 고통과 고통이있을 수 있습니다.

근로자의 보상 혜택이 고통과 고통을 커버하는지 궁금한 경우 계속 읽으십시오. 대답은 다음과 같습니다.

근로자 보상이란 무엇입니까?

혜택은 주마다 약간 다르지만, 근로자 보상은 업무 관련 활동으로 인해 부상을 입은 직원에게 임금과 의료 혜택을 제공하는 보험의 일종입니다. 또한 비즈니스 소유자에 대한 거대한 보호 담요로 소송을 피할 수 있습니다.

사다리에서 떨어지고 직장에서 수리하는 동안 팔을 부러 뜨린다고 가정 해 봅시다. 당신은 당신이 부러진 뼈를 치유하기 위해 지불해야 할 의료 청구서에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

고통과 고통이란 무엇입니까?

고통과 고통이 컴포지션 혜택에 따라 커버되는 경우 볼 때, 당신은 정신적 결과와 부상으로 인한 불편함을 언급하고 있습니다. 부상은 치유 될 수 있지만 불쾌한 여파가있을 수 있습니다.

사다리에서 떨어지는 팔을 부러뜨린 경우 뼈가 치유될 수 있습니다. 그러나, 당신은 여전히 사다리또는 팔의 특정 부분에 약간의 아픈 자리에 등반 불안을 발생할 수 있습니다.

안타깝게도 근로자의 보상 혜택은 고통과 고통을 다루지 않습니다. 그들은 직접 부상과 치유 과정에 대한 작업을 누락하여 잃어버린 모든 임금에 연결된 의료 비용을 커버.

무엇을 도와드릴까요?

경우에 따라 상해에 관련된 제3자를 고소할 수 있습니다. 고용주를 위한 장비를 제공하는 동안 임의의 운전자에게 타격을 입은 경우 운전자를 고소할 수 있습니다. 이것은 고통과 고통을 보상하는 것을 도울 수 있습니다.

특정 국가도 정서적 고통 주장을 허용. 이러한 경우는 일반적으로 승리하기 어렵고 근로자 보상 혜택에 관한 특정 주 법에 대한 연구가 필요합니다.

컴포지션 혜택에 대한 연구는 새로운 직업을 시작할 때 매우 중요합니다, 특히 많은 양의 육체 노동이있는 경우. 조지아의 노동자 컴포지션 법은 캘리포니아의 법과 매우 다를 수 있습니다. 새 직책에 서명할 때 귀하의 권리를 알 수 있습니다.

악의적인 의도 나 과실로 인해 중대한 과실이 있는 경우 개인 상해 사례를 제출할 수 있습니다. 이러한 경우 오류가 필요하다는 것을 기억하십시오.

근로자 보상 혜택 파악

부상, 특히 전공의 경우, 당신의 생각을 흐리게 할 수 있습니다. 아무리 당황해도 근로자의 보상 혜택과 그 보상에 대해 아는 것이 중요합니다.

불행히도, 그것은 고통과 고통을 다루지 않지만 상황에 따라 다른 옵션이있을 수 있습니다. 다시 가서 위의 정보를 읽고 comp 혜택에 관한 개별 국가의 법률을 연구해야합니다.

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