직장에서 의욕이 떨어질 때 대처하는 방법

회사의 사다리를 계속 오를 동기가 부족하다면 걱정하지 마세요. 때때로 동기 부여가 부족하다고 느끼는 것은 지극히 정상입니다. 이 팁을 통해 지금이 단순히 힘든 시기인지 아니면 더 큰 변화가 필요한 시기인지 알아보세요.

동기부여 다시 살펴보기

동기부여가 되지 않는다면 지금까지 무엇이 당신을 밀어주었는지 다시 살펴보는 것이 좋습니다. 꿈의 직업을 향해 사다리를 오르고 있는데 진척이 정체되어 있다면 목표에 도달하기 위해 충분한 조치를 취하고 있는지 다시 한 번 평가해 볼 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

멘토와 대화를 나누고 그들의 경력 여정에서 어떤 교훈을 얻을 수 있는지 알아보는 것도 고려해 보세요. 자신의 직급에서 막 승진한 사람과 이야기를 나누면 매너리즘에서 벗어나는 데 필요한 영감을 얻을 수 있습니다.

책임 변경 요청하기

현재의 의무와 책임이 더 이상 매력적이거나 수행하기 어렵지 않을 수 있습니다. 그렇다면 상사에게 역할 내 책임 전환에 대해 이야기해 보세요. 업무가 비효율적이거나 역할의 목표와 일치하지 않아 불만이 있다면, 회사의 목표에 더 부합하는 책임을 제안할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

멘토링에 대해 생각해 보세요

멘토에게 다가가는 것이 영감을 얻는 좋은 방법이 될 수 있음을 기억하고 계신가요? <�멘토가 되는 것도 커리어에 활력을 불어넣을 수 있습니다. 멘토가 되면 네트워크가 확장될 뿐만 아니라 자신의 커리어에 대한 새로운 시각을 갖게 될 수도 있습니다.

측면 이동을 고려하세요

일부 조직에서는 현재 역할 내에서 책임을 바꾸는 것이 불가능할 수 있습니다. 현재 직책이 필요한 승진 가능성을 제공하지 않을 수도 있습니다. 이러한 상황이 익숙하게 느껴진다면 다른 부서나 다른 조직에서 같은 직급의 직책으로 전환하는 수평 이동을 고려해 보세요. 동기 부여의 위기에 직면했을 때 수평 이동을 통해 다른 길을 모색할 수 있습니다.

경력 전환 고려하기

일시적인 동기 부족이나 자극 없는 직무에 시달리고 있는 것일 수도 있습니다. 업무에 대한 흥미를 되살리려고 노력해 보았지만 의욕이 생기지 않는 것일 수도 있습니다. 이 경우라면 새로운 커리어를 시작하는 것을 고려해야 할 때일 수 있습니다. 새로운 시작에 위험을 감수하는 것은 두려울 수 있으므로 미지의 세계가 현재 직장에 머무르는 것보다 더 두려운지 평가해 보세요.

다른 직업 전망을 고려할 때 보수의 잠재적 변화도 고려하는 것을 잊지 마세요. 새로운 업계의 급여는 매우 다를 수 있습니다. 퇴직 저축 계좌에 대한 고용주 매칭, 건강 보험, 치과 보험 또는 단체 생명보험(이는 개인 보험(종신 보험).

결론

무엇을 선택하든, 일에 지루함을 느끼는 것에 대해 죄책감을 느끼지 말고 일상을 넘어 성장하고 있다는 신호로 받아들이는 것이 중요합니다. 관점이나 책임의 전환이 동기를 되찾는 데 필요한 것인지, 아니면 더 큰 변화를 위한 시기가 도래했는지 살펴보세요.

출처: iQuanti