채용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 4가지 실용적인 사항

새로운 일자리 기회를 고려할 때는 고려해야 할 사항이 많습니다. 입사 제안을 받았다면 이미 연봉에 대해 논의했을 가능성이 높지만, 경력 발전 기회, 출퇴근 시간, 유연성, 유급 휴가 등과 같은 요소도 고려해야 할 것입니다. 시력, 치아, 생명 보험 등 회사의 복리후생에 대해 이미 잘 알고 있을 수도 있지만(이미 종신 보험에 가입되어 있을 수도 있지만, 많은 조직에서 직원들에게 단체 보험을 제공합니다), 다른 복리후생은 제안서에 명시되어 있지 않을 수도 있습니다. 다음은 몇 가지 실질적인 혜택에 대해 문의하고 고려해야 할 사항입니다.

경력 발전 기회

새로운 직장이 장기적인 경력에 어떤 의미가 있는지 고려해야 합니다. 일부 지원자는 현재 직장에서 승진할 수 있는 직무인 경우에만 새로운 기회에 도전하는 것을 선호합니다. 반면에 직무가 적성에 맞는다면 승진을 위해 1~2년 정도 기다리는 것에 만족하는 지원자도 있을 수 있습니다. 스스로에게 물어보세요. 이 직무가 자신의 직업적 목표와 일치하는가? 향후 희망하는 직책에 대한 명확한 경로가 보이나요? 기술을 향상시키고 새로운 책임을 맡을 수 있는 기회가 있나요? 이는 제안을 평가할 때 고려해야 할 중요한 사항입니다.

매일 출퇴근

사무실이 가까운가요, 아니면 매일 긴 통근 시간을 보내야 하나요? 출퇴근 시간이 짧으면 퇴근 후 더 많은 에너지와 자유 시간을 가질 수 있지만, 친구와 카풀을 한다면 장거리 출퇴근도 즐거울 수 있습니다. 직장이 편리한 위치에 있지 않다면 입사 후 할 수 있는 일이 많지 않으므로 매일 출퇴근하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 미리 생각해 보는 것이 좋습니다. 요즘은 회사에서 원격 근무 지원자를 채용하는 것이 일반적이므로 재택근무가 가능한지 물어보세요.

휴가 시간

기업은 관대한 휴가 정책을 통해 지원자의 마음을 사로잡으려는 경우가 많으므로 휴가 기간이 어떻게 되는지, 유연성이 있는지 물어볼 기회를 놓치지 마세요. 대부분의 조직은 유급 휴가, 육아 휴가, 병가를 제공하며, 일부 조직은 일정 기간이 지난 후 안식년과 같은 다른 옵션을 제공할 수도 있습니다. 또한 휴가가 시간이 지남에 따라 누적되는지 아니면 한꺼번에 사용할 수 있는지, 연말에 휴가가 이월되거나 소멸되는지 여부에 대해서도 문의할 수 있습니다.

회사 문화

채용 관리자는 일반적으로 면접 시 지원자가 회사의 문화에 적합한지 확인하기 위해 구체적인 질문을 합니다. 이는 지원자에게도 중요한 고려 사항입니다. 전통적이고 격식 있는 직장을 찾고 계신가요? 아니면 좀 더 편안하고 비공식적인 분위기를 선호하시나요? 회사 문화는 업무 만족도를 결정하는 데 중요한 역할을 할 수 있으므로 주저하지 말고 회사 문화에 대해 질문하세요. 일부 회사에서는 조직의 문화가 내가 원하는 것과 일치하는지 파악하는 데 도움을 줄 수 있는 현직 직원과 대화할 수 있는 기회를 제공하기도 합니다. 또한 전문 네트워킹 사이트를 통해 현직 또는 전직 직원에게 연락하여 그들의 경험에 대해 물어볼 수도 있습니다.

출처: iQuanti