미국 호세 아놀드 타리가 박사, 미화 25만 달러 상당의 2025년 아스터 가디언즈 글로벌 간호상 최종 후보로 선정됨

• 미국 보스턴 출신의 필리핀계 미국인 간호사 리더이자 교육자인 호세 아놀드 타리가 박사, 전 세계 199개국 10만여 명의 응모자 중 최종 후보 10인 선정
• 수상자는 2025년 5월 26일 두바이에서 열리는 시상식에서 발표되며 미화 25만 달러가 수여됩니다.
• 전문가 및 대배심원으로 구성된 저명한 패널이 이끄는 엄격한 평가 프로세스를 거쳐 최종 후보작이 선정되었으며, 프로세스 자문사인 에른스트 징크스디피68 영 LLP가 독립적으로 중재했습니다.
• 공개 투표는 2025년 5월 19일까지 진행됩니다. https://apply.asterguardians.com/voting 에서 투표를 통해 마음에 드는 결선 진출자를 지지하세요 .

보스턴/두바이, 2025년 5월 14일: 미국 보스턴의 저명한 필리핀계 미국인 간호 교육자이자 노동력 형평성 옹호자인 호세 아놀드 타리가 박사가 2025년 애스터 가디언 글로벌 간호상 최종 후보 10인 중 한 명으로 선정되었습니다. 199개국에서 10만 명이 넘는 후보자 중에서 선정된 타리가 박사는 간호 교육, 의료 인력 개발, 국제 간호사 통합에 대한 획기적인 공헌으로 의료의 질, 혁신, 포용성에 대한 그의 헌신을 반영합니다. 수상자는 2025년 5월 26일 두바이에서 열리는 권위 있는 시상식에서 발표되며, 미화 25만 달러의 상금을 받게 됩니다.

16년 이상의 임상 경험과 미국, 아랍에미리트, 필리핀에서 7년 이상 리더십 역할을 수행한 타리가 박사는 현재 보스턴에 위치한 인사이트 글로벌 헬스에서 임상 교육 및 개발 디렉터로 재직하고 있습니다. 그는 역량 격차를 해소하고 국제적으로 교육받은 간호사(IEN)가 미국 의료 시스템에 진입할 수 있는 공평한 경로를 만들기 위한 국가 프로그램을 이끌고 있습니다.

원래 필리핀 출신인 타리가 박사는 문화적으로 반응하는 간호와 전문성 개발에 대한 열정으로 여정을 시작했습니다. 아랍에미리트에서 그는 중환자 치료 역량을 강화하기 위한 임상 업스킬링 이니셔티브와 장기 인공호흡기 치료 분야에서 새로 졸업한 에미리트 간호사를 위한 맞춤형 실무 전환 모델을 비롯한 여러 혁신적인 프로그램을 개척했습니다. 또한 모든 사내 워크숍의 CME 인증을 촉진하는 데 중추적인 역할을 수행했으며, 병원 전반의 품질 개선에 크게 기여하여 국제의료기관평가위원회(JCI)와 재활시설인증위원회(CARF)의 인증을 모두 성공적으로 획득했습니다.

미국에서 타리가 박사는 제도적 편견을 극복하기 위한 개인적인 여정에서 영감을 얻어 IEN에게 필수적인 임상, 문화, 커뮤니케이션 기술을 제공하는 하이브리드 학습 모델인 국제 실무 전환 프로그램(ITPP)을 설립했습니다. 이 프로그램은 미국 의료기관 전반에서 간호사의 준비도, 유지율, 환자 치료 결과를 향상시키는 초석이 되었습니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안 그는 인공호흡기 환자를 관리하는 간호사를 위한 신속한 업스킬링 모듈을 설계하여 위기 시나리오에 맞게 교육을 제공하는 능력을 보여주었습니다. 또한 타리가 박사는 LinkedIn에서 약 4만 명의 팔로워를 보유한 활발한 사고의 리더이자 옹호자로서 간호 리더십과 정책 개혁에 관한 글로벌 대화를 주도하고 있습니다. 이러한 업적을 인정받아 미국간호전문개발협회(ANPD)로부터 \'실무 전환을 위한 파트너상\'을 수상하는 영예를 안았습니다.

그의 학술 연구는 글로벌 위기 시 신속한 역량 개발과 간호 전문성 개발을 통한 인력 문제 완화 전략에 초점을 맞춘 연구를 발표하여 그의 영향력을 더욱 강화했습니다. 타리가 박사는 북미 국제교육간호사협회(SIENNA)의 이사로서 포용적 인력 전략과 글로벌 의료 시스템에서 IEN의 인정을 지속적으로 옹호하고 있습니다.

최종 후보자 발표에 대해 아자드 무펜(Azad Moopen) 애스터 DM 헬스케어 설립자 회장은 "간호사는 의료의 핵심이며 호세 아놀드 타리가 박사는 우리 업계를 발전시키는 혁신, 회복력, 포용성의 정신을 잘 보여주고 있다"고 말했습니다 . 국제적으로 교육받은 간호사의 역할을 옹호하고 국경을 넘어 전문성 개발을 향상시키기 위한 그의 노력은 그를 진정한 글로벌 간호 리더로 만들었습니다. 애스터 가디언스 글로벌 간호상은 지역사회를 고양하고 전 세계 보건 시스템을 개선하는 이러한 특별한 공헌을 인정하는 우리의 방식입니다."

올해로 4회째를 맞는 애스터 가디언즈 글로벌 간호상은 전 세계 간호사들이 가장 선망하는 상 중 하나입니다. 2025년 최종 후보자는 언스트앤영(EY)의 자문을 받은 독립적인 프로세스를 통해 선정되었으며, 국제 대심사위원단과 전문가 패널의 평가를 거쳐 최종 후보자가 결정되었습니다. 갈라 시상식은 2025년 5월 26일 아랍에미리트 두바이에서 열릴 예정입니다.

최종 선정 과정의 일환으로 대중은 자신이 가장 좋아하는 최종 후보자에게 투표에 참여할 수 있습니다. 투표 기간은 현재 시작되었으며 2025년 5월 19일까지 계속됩니다. 투표에 참여하고 이 훌륭한 간호사들에게 지지를 보내려면 https://apply.asterguardians.com/voting 을 방문하세요.

2025년 최종 후보 10인은 다음과 같습니다: 캐서린 메리 홀리데이(스위스 지역사회 주도 대응 센터), 에디스 남바(파푸아뉴기니 마운트 하겐 주립병원), 피츠 제럴드 달리나 카마초(UAE 메디클리닉 시티 병원), 제드 레이 겡고바 몬테이어 박사(홍콩 폴리테크닉 대학교, 홍콩특별행정구), 닥터. Jose Arnold Tariga(인사이트 글로벌 헬스, 미국), 카디자 모하메드 주마(튜더 서브카운티 병원, 케냐), 마헤스와리 자가나탄(암 연구 말레이시아), 나오미 오헤네 오티(코레-부 교육 병원, 가나), 수크팔 카우어 박사(PGIMER, 인도), 비바벤 군반트바이 살랄리야(정신건강 병원, 인도). 최종 후보 10인에 대한 자세한 내용은 https://www.asterguardians.com/ 에서 확인할 수 있습니다.

걸프협력회의(GCC) 아스터 디엠 헬스케어 FZC 소개

아자드 무펜 박사가 1987년에 설립한 Aster DM Healthcare는 GCC와 요르단 5개국에 걸쳐 강력한 입지를 구축하고 있는 선도적인 통합 의료 서비스 제공업체입니다. Aster는 "당신을 잘 치료하겠습니다"라는 약속과 함께 1차 서비스부터 4차 서비스까지 접근 가능한 고품질 의료 서비스를 제공한다는 비전을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 조직의 강력한 통합 의료 모델에는 GCC 내 15개 병원, 122개 클리닉, 313개 약국이 포함되며, 세 가지 차별화된 브랜드를 통해 사회의 모든 부문에 서비스를 제공하고 있습니다: Aster, Medcare, Access입니다. Aster는 환자의 변화하는 요구를 충족하기 위해 지속적으로 적응하고 있으며, 지역 최초의 헬스케어 슈퍼 앱인 myAster를 출시하는 등 물리적 채널과 디지털 채널을 통해 양질의 의료 서비스에 대한 접근성을 보장하고 있습니다.

인도 Aster DM 헬스케어 소개

인도에서 5,128개의 병상을 갖춘 19개 병원, 13개 클리닉, 203개 약국(Aster의 브랜드 라이선스를 받아 Alfaone Retail Pharmacies Private Limited가 운영), 254개 실험실 및 환자 경험 센터를 통해 1차, 2차, 3차, 4차 의료 서비스 전반에 걸쳐 강력한 입지를 구축하고 있는 인도 최대 의료 서비스 제공업체 중 하나로 다양한 이해관계자들에게 단순하지만 강력한 약속을 전달하고 있습니다: "우리는 당신을 잘 대접하겠습니다."

자세한 내용은 문의하시기 바랍니다:

부록/편집자 주 -

2025년 최종 후보 10곳은 다음과 같습니다:

탑 오브 폼

캐서린 홀리데이, 스위스 지역사회 주도 대응 센터: 캐서린 홀리데이는 환자 경험을 임상 및 경제적 증거와 함께 보건 정책의 핵심 축으로 삼기 위해 지역사회 주도 대응 센터(CCDR)를 설립했습니다. 그녀는 PEEK(개인 경험, 기대, 지식) 프로토콜을 개발하여 세계 최대 규모의 환자 경험 데이터 저장소 중 하나를 구축했으며, 2,000건 이상의 인터뷰를 통해 국가별 전략을 수립하고 환자가 자신의 치료에서 적극적인 주체가 될 수 있도록 했습니다. 또한 캐서린은 소외되고 위기에 처한 외딴 지역 사회에 분류, 평가, 교육을 제공하는 간호사 주도형 원격 의료 모델인 Pathways 전문 간호사 서비스를 개척했습니다. 그녀의 모델은 간호 분야에서 원격 의료를 재정의하여 자원이 부족한 환경에서 장애인, 정신 건강 상태 및 만성 질환을 가진 사람들을 위한 접근성을 확대했습니다. 캐서린은 WHO의 100명의 뛰어난 여성 간호사 및 조산사 리더 중 한 명으로 선정되었고 (2020), 호주 보건부 장관상 간호 선구자상(2022), 호주 일차 의료 간호사 협회로부터 유산 공헌 부문 대통령상을 수상했습니다(2024).

에디스 난바, 파푸아뉴기니 마운트 하겐 주립병원: 에디스 난바는 27년간 환자 치료를 발전시키고 공중 보건 이니셔티브를 주도하며 성폭력 대응 프로그램을 전문으로 하는 데 중요한 역할을 해온 용기 있는 간호 리더입니다. 콜레라 발생과 성폭력 위기에서 목격한 긴급한 필요를 계기로 에디스는 생존자를 위한 응급 치료를 개척하고, 농촌 지역에서 가족 지원 센터를 시범 운영하는 데 중요한 역할을 했으며, 전인적 치료를 제공하기 위해 의료 종사자를 교육하는 등 체계적인 변화를 주도해 왔습니다. 또한 에디스는 파푸아뉴기니의 젠더 기반 폭력 퇴치를 위한 자원봉사에 대한 공로를 인정받아 CIMC로부터 표창을 받았습니다. 그녀의 이니셔티브는 예방 가능한 피해를 줄이고 성 평등을 증진했으며, 책상 뒤에서가 아니라 위기와 지역사회의 중심에서 의료 분야를 선도하는 것이 무엇을 의미하는지 재정의했습니다.

피츠 제럴드 달리나 카마초, 아랍에미리트 메디클리닉 시티 병원: 피츠 제럴드 달리나 카마초는 간호사 교육자로, 안전하고 수준 높은 간호는 권한이 부여되고 잘 훈련된 간호사로부터 시작된다는 깊은 신념으로 여정을 시작했습니다. Fitz는 중동 지역 병원 전반의 안전 프로토콜과 교육 시스템을 개선하는 데 핵심적인 역할을 해왔습니다. 그의 이니셔티브에는 미국심장협회와 협력하여 생명 유지 교육 센터를 설립하고, 지속적인 의료 교육(CME) 프로그램을 설계 및 시작했으며, 성인 및 소아 간호 업스킬링 프로그램을 개발하는 등의 활동이 포함됩니다. 이러한 노력은 실무 혁신과 글로벌 표준을 결합합니다. 형평성에 대한 피츠의 열정은 병원을 넘어 소외된 지역사회에서 적극적으로 교육하고 자원봉사를 하는 데까지 확장됩니다.

제드 레이 겡고바 몬테이어 박사홍콩특별행정구 홍콩폴리테크닉대학교 보건의료정책 근거 기반 실천 센터: 제드 레이 겡고바 몬태어 박사는 세계적으로 인정받는 노인학자이자 연구자, 정책 영향력자로 고령화, 간병인 지원, 글로벌 간호 인력에 대한 시스템 차원의 변화를 주도하는 일을 하고 있습니다. 그는 WHO 고령 친화적 프레임워크에 정보를 제공한 지역사회 기반 고령 친화적 개입에 대한 글로벌 검토와 공중 보건 응급 상황 시 과학 문해력 향상을 위한 전략에 대한 비판적 분석을 포함하여 여러 세계보건기구 위탁 프로젝트를 주도했습니다. 또한 노화, 웰빙, 지속가능성 석사 과정을 개설하는 등 간호 교육에 대한 선구적인 공헌을 통해 미래의 보건 리더를 양성하는 방법을 재정의했습니다. 사회적으로 고립된 노인을 위한 원격 간호를 비롯한 몬테이어 박사의 연구와 디지털 혁신은 국경을 넘어 포용적이고 증거에 기반한 간호를 지속적으로 형성하고 있습니다. 이러한 공로를 인정받아 2021년 미국 국립 하트포드 노인간호 우수 센터에서 수여하는 권위 있는 \'노인간호 분야 저명 교육자상\'을 비롯해 수많은 상을 수상했습니다. 또한 2022년에는 웨스턴 시드니 대학교에서 \'부총장 연구 우수상\'을 수상했으며, 2016년에는 \'올해의 뉴질랜드 젊은 간호사\'로 선정되었습니다.

호세 아놀드 타리가 박사, 인사이트 글로벌 헬스, 미국: 호세 아놀드 타리가 박사는 혁신적인 간호 교육자이자 글로벌 보건 옹호자로, 미국 의료 시스템에 진입한 서양에서 교육을 받지 않은 고학력 간호사로서 편견을 극복하는 과정에서 자신의 사명을 촉발시켰습니다. 역경을 행동으로 옮긴 그는 현재 국제 교육을 받은 간호사들이 임상, 문화, 의사소통의 격차를 해소하는 방법을 제시하는 획기적인 국제 실무 전환 프로그램(ITPP)을 개발했습니다. 코로나19 기간 동안 신속한 업스킬링 모듈을 설계하는 것부터 간호 교육의 체계적 불평등에 도전하는 것까지, 그의 작업은 표준을 높이고, 유지율을 개선하고, 접근성을 확대하는 데 기여했습니다. 미국으로 이주하기 전에는 아랍에미리트에서 9년 이상 여러 기관의 직원을 대상으로 교육 및 훈련을 진행했으며, 보건부에서 인정하는 강의와 워크샵을 진행했습니다.

카디자 모하메드 주마, 튜더 서브카운티 병원, 케냐: 카디자 모하메드 주마는 케냐의 간호사이자 사회 혁신가로, 기술 기반 플랫폼인 RedSplash를 통해 헌혈 접근성을 혁신하고 있습니다 . 5년 만에 500회 이상의 헌혈 캠페인을 주도 하고 25,000유닛 이상의 혈액을 수집했으며, 약 75,000명의 생명을 구하는 등 케냐의 응급 치료 방식을 변화시켰습니다. 커먼웰스 유스 어워드에서 수상하고 전 세계 언론에 소개된 카디자의 스마트 헌혈자 검색 앱은 헌혈자와 환자를 실시간으로 연결하는 동시에 문화적 금기를 깨고 500명이 넘는 자원봉사자를 동원했습니다. 카디자의 대담하고 커뮤니티 중심의 접근 방식은 아프리카의 의료 접근성의 미래를 새롭게 정의하고 있습니다.

마헤스와리 자가나탄, 암 연구 말레이시아: 마헤스와리 자가나탄은 말레이시아의 환자 내비게이션 프로그램을 개척한 전국적으로 인정받는 종양학 간호사 리더로, 4,700명 이상의 신규 유방암 진단을 받은 여성에게 도움을 주고 접근성과 형평성에서 심각한 격차를 해소하여 유방암 치료를 변화시켰습니다 . 현재 말레이시아의 여러 병원에서 시행 중인 이 프로그램은 임상적 지원과 재정적, 법적, 정서적 옹호를 통합하여 환자 치료 결과를 획기적으로 개선했습니다. 세계보건기구(WHO)가 인정한 그녀의 활동은 간호를 시스템 변화를 위한 힘으로 재정의하고 있습니다. 그녀는 시스템 변화, AI, 모바일 헬스, 연구에 중점을 둔 학습과 협력의 지역 허브인 동남아시아 내비게이션 아카데미를 설립하여 간호사를 의료 혁신의 최전선에 서게 할 계획을 세우고 있습니다.

나오미 오예 오헤네 오티, 가나 코레-부 교육 병원: 나오미 오예 오헤네 오티는 국내 및 국제적으로 인정받는 종양학 간호사 리더이자 아프리카의 암 치료, 연구 및 교육에 기여한 공로로 다수의 상을 수상했습니다. 그녀는 가나에 정식 종양학 간호사 교육 프로그램을 설립하는 데 결정적인 역할을 했습니다. 그녀의 리더십을 통해 이 센터는 60명이 넘는 종양 전문 간호사와 10명의 유방 전문 간호사를 양성했습니다. 아프리카 암 연구 및 훈련 기구(AORTIC)의 교육 및 훈련 위원회 위원이자 글로벌 브릿지 온콜로지 GM 그랜트의 공동 연구자인 그녀는 암 간호 분야에서 아프리카 대륙의 역량과 정책을 형성하는 한편, 48개국 이상의 간호사들을 멘토링했습니다. 간호사 주도의 교육과 연구를 주도하는 그녀의 이니셔티브는 암 치료에 혁명을 일으키고 간호를 아프리카 암 관리 대응의 중심 세력으로 자리매김하고 있습니다.

수크팔 카우르 박사, 인도 PGIMER: 수크팔 카우어 박사는 인도 간호계의 선구자로서 34년간의 경력을 통해 가장 취약한 사람들에게 근거 기반 간호를 제공하는 방법을 재정의했습니다. 소외된 환경에서 간호사 주도의 혁신이 절실히 필요하다는 생각에 동기를 부여받은 그녀는 국가 학제 간 연구 보조금을 확보하는 데 핵심적인 역할을 했으며, 모바일 앱, 가정 간호 프로토콜, 토착 치료법을 개발하여 암 환자, 와상 노인, 시골 가정의 결과를 개선하는 데 기여했습니다. 간호사 주도의 전문 클리닉에 기여하는 일부터 시뮬레이션과 역량 기반 학습을 통한 교육 혁신에 이르기까지, 그녀는 학문적 우수성과 풀뿌리 영향력을 연결하여 가장 필요한 곳에 자비로운 연구 중심 치료를 제공할 수 있도록 노력하고 있습니다.

비바 살랄리야, 인도 정신건강 병원: 비바 살랄리야는 전국적으로 인정받는 정신건강 간호사이며 플로렌스 나이팅게일 상을 수상한 바 있습니다. 그녀는 현재 구자라트의 4개 정부 정신병원으로 확대된 동료 지원 자원봉사자(PSV) 모델을 구현하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이 혁신적인 이니셔티브를 통해 3,000명 이상의 정신질환자가 경제적 자립을 달성했고, 426명의 환자가 치료 수혜자에서 치료 제공자로 전환하여 낙인과 시설 수용의 악순환을 끊어냈습니다. 그녀의 임상 혁신은 심리 치료 접근법, 생활 기술 훈련, 가족 재통합 전략, 직업 재활 이니셔티브를 통합하여 입원 기간을 90일에서 43일로 대폭 단축했습니다. 또한 구자라트 전역에서 6,000명 이상의 일선 전문가를 교육했습니다.